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    Arbeitsrecht

    Mit unseren hochspezialisierten Anwälten decken wir branchenübergreifend sämtliche Bereiche des Arbeitsrechts ab. Auch international – in China und Russland sowie durch die ADVANT Allianz – stehen Ihnen unsere Experten zur Seite. Außerdem sind wir deutschlandweit exklusives Mitglied der Employment Law Alliance (ELA); einem weltweiten Verbund von Anwälten.

    In Deutschland beraten wir Unternehmen vollumfänglich in jeglichen individualarbeitsrechtlichen Angelegenheiten („vom Beginn bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses“), bei betriebsverfassungsrechtlichen und tariflichen Fragen. Wir bieten Ihnen ausgewiesene Spezialisten in allen Bereichen des Arbeitsrechts – unter anderem bei Transformationsmaßnahmen, im auslandsbezogenen sowie transaktionsbezogenen Arbeitsrecht. Hochspezialisierte Anwälten anderer Rechtsbereiche werden bei Bedarf für die Erarbeitung von Gesamtlösungen hinzugezogen.

    Im Überblick:

    • Individualarbeitsrecht von der Vertragsgestaltung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen
    • Betriebsverfassungsrecht
    • Tarifrecht
    • Restrukturierung / Personalabbau
    • Betriebliche Altersversorgung
    • Beschäftigtendatenschutz
    • Internationales Arbeitsrecht
    • Transaktionsbezogenes Arbeitsrecht
    • Insolvenzarbeitsrecht
    • Deutsches Arbeitsrecht für internationale Mandanten
    • Employment Law Alliance (ELA)

    Fokus

    Individualarbeitsrecht von der Vertragsgestaltung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen

    Ein wesentlicher Bestandteil unserer Beratung ist das „Individualarbeitsrecht“, das die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und dem oder der einzelnen Arbeitnehmer betrifft. Hier beraten wir von Beginn bzw. der Anbahnung bis zum Ende eines Arbeitsverhältnisses. Einige Beispiele:

    • Gestaltung von Arbeitsverträgen mit Angestellten, leitenden und außertariflichen Angestellten sowie von Dienstverträgen mit Vorständen sowie Geschäftsführer
    • Teilzeit- und Befristungsrecht, Elternzeit sowie Arbeitsschutzrecht
    • Arbeitszeitrecht inklusive Entwurf neuer Arbeitszeitmodelle
    • Arbeitnehmerüberlassungsrecht
    • Entwurf variabler Vergütungsmodelle
    • Antidiskriminierungsrecht
    • Entwurf und Umsetzung von Compliance-Richtlinien
    • Fragen des Betriebsübergangsrechts
    • Taktische und rechtliche Beratung bei einvernehmlicher Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungs- und Abwicklungsverträge
    • Beratung im Kündigungsschutzrecht, zum Beispiel Vorbereitung und Durchführung von Kündigungen und Führung der Kündigungsschutzprozesse
    Betriebsverfassungsrecht

    Bestehen in Unternehmen Betriebsratsstrukturen, so bilden alle Fragen des Betriebsverfassungsrechts (sowohl zu Einzelfragen als auch im Rahmen von Großprojekten) einen Schwerpunkt unserer arbeitsrechtlichen Tätigkeit. In diesem Kerngebiet können wir eine umfangreiche Expertise vorweisen. Dieser Tätigkeitsbereich umfasst insbesondere:

    • Beratung des Unternehmens bei der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Gesamt- und Konzernbetriebsräten
    • Erstellung von Betriebsratsanhörungen oder sonstiger Korrespondenz mit den Betriebsräten
    • Verhandlung von Betriebsvereinbarungen (Beispiele: Arbeitszeit, Gleitzeit, Springereinsätze, Einführung digitaler Personalakten, elektronische Datenverarbeitung)
    • Verhandlung eines Interessenausgleichs / Sozialplans im Rahmen von Betriebsänderungen
    • Verhandlung von Personalauswahlrichtlinien
    • Sämtliche Fragen der Mitbestimmung von Arbeitnehmer im Aufsichtsrat
    • Rechtsfragen betreffend europäische Arbeitnehmervertretungen (Europäischer Betriebsrat, Arbeitnehmermitbestimmung in der SE)
    • Umfassende gerichtliche Vertretung in allen Instanzen inklusive Durchsetzung bzw. Abwehr von einstweiligen Verfügungen
    Tarifrecht

    Ein Schwerpunkt unserer arbeitsrechtlichen Tätigkeit ist die Beratung unserer Mandanten in allen Fragen des Tarifrechts unter Einschluss des Arbeitskampfrechts. So verhandeln wir Tarifverträge zu allen regelbaren Fragen (insbesondere Vergütungs- und Manteltarifverträge). Bei etwaigen Streikmaßnahmen der Gewerkschaften konzipieren wir die Abwehrstrategie und ergreifen die notwendigen Schritte zur Wahrung der Interessen der Unternehmen. Unsere Tätigkeit umfasst insbesondere:

    • Abwehr von Arbeitskämpfen und Beratung während laufender Arbeitskämpfe
    • Verhandlung von Tarifverträgen aller Art (Haus-, Sanierungstarifverträge etc.)
    • Entwicklung und Umsetzung tarifpolitischer Strategien
    • Vorbereitung und Verhandlung komplexer Tarifwechsel- bzw. Tarifablösungsmodelle
    • Bündnisse für Arbeit
    • Tarifsozialpläne
    Restrukturierung / Personalabbau

    Unternehmen können unter Umständen gezwungen sein, ihre Kosten u. a. durch Personalabbau zu senken und interne Prozesse zu optimieren. Unser Arbeitsrechtsteam unterstützt umfassend bei der Analyse der bestehenden Situation und entwirft konkrete Handlungsstrategien. Ferner unterstützen wir bei der Umsetzung etwaiger Personalabbau- oder Betriebsstilllegungsmaßnahmen. In Zusammenarbeit mit Kommunikationsexperten kümmern wir uns um die Öffentlichkeitsarbeit und um die interne Kommunikation bei der Vorbereitung und Abwicklung dieser Projekte.

    Schwerpunkte:

    • Vorbereitung von Restrukturierungsmaßnahmen
    • Verhandlung von Interessenausgleichen und Sozialplänen mit den vorhandenen Betriebsratsgremien, auch vor einer Einigungsstelle
    • Vorbereitung von Kündigungen durch Anhörungsschreiben an den Betriebsrat
    • Kündigung von Arbeitnehmer:innen im Rahmen von Massenentlassungen
    • Strukturierung des Prozesses zur umfangreichen Führung von Trennungsgesprächen
    • Vorbereitung und Durchführung von Betriebsübergängen
    • Outsourcing von Betrieben und Betriebsabteilungen
    • Arbeitsrechtliche Due Diligence in Zusammenhang mit der Akquisition von Unternehmen
    • Einführung kollektiver Rahmenbedingungen zur Gesundheitsförderung sowie zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Pflege
    Betriebliche Altersversorgung

    Unser Arbeitsrechtsteam berät Mandanten zu allen Aspekten der betrieblichen Altersversorgung. Diese Tätigkeit ist schwerpunktmäßig in unserem Büro in Düsseldorf angesiedelt. Die gestaltende Beratung umfasst auch die gerichtliche Vertretung.

    Beispiele:

    • Bilanzoptimierende Restrukturierung von betrieblichen Versorgungswerken
    • Gestaltung und Verhandlung von betrieblichen Versorgungsregelungen
    • Einrichtung und Restrukturierung von (Gesellschafter-/) Geschäftsführerversorgungen
    • Lebensarbeitszeitkonten
    • Due Diligence im Rahmen von Unternehmenstransaktionen
    Beschäftigtendatenschutz

    Unser Arbeitsrechtsteam berät Mandanten zu allen Aspekten des Beschäftigtendatenschutzes. Dies umfasst insbesondere:

    • Beratung in sämtlichen Fragen des Beschäftigtendatenschutzes vor deutschem und europäischem Hintergrund
    • Entwurf, Anpassung und Verhandlung von datenschutzbezogenen Betriebsvereinbarungen und Unternehmensrichtlinien
    • Datenschutzrechtliche Beratung im Zusammenhang mit arbeitsrechtlicher Due Diligence
    • Gesundheitsdatenschutz
    • Beratung zu Social Media im Arbeitsverhältnis, z. B. Erstellung von Social-Media-Guidelines
    Internationales Arbeitsrecht

    Die Globalisierung stellt unsere Mandanten vor zahlreiche Herausforderungen. Internationale Auftragsabwicklungen, grenzüberschreitender Personaleinsatz sowie internationale Projekte nehmen stetig zu. Die Ausgestaltungen sind vielseitig. Die Schwierigkeit besteht darin, den notwendigen Überblick zu behalten, da unterschiedliche Themengebiete betroffen sind. Der grenzüberschreitende Personaleinsatz wirft beispielsweise sowohl arbeits-, sozialversicherungs-, steuerrechtliche als auch ggf. aufenthaltsrechtliche Fragestellungen auf. Wir unterstützen unsere Mandanten hierbei umfassend. Dank unseres internationalen Netzwerks, das aus ausgewiesenen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrechtsspezialisten besteht, können wir unseren Mandanten auch international innerhalb kürzester Zeit beste Beratungsleistungen anbieten.

    Unser Beratungsangebot umfasst insbesondere:

    Internationaler Personaleinsatz

    • Arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragestellungen beim grenzüberschreitenden Personaleinsatz
    • Erstellung von Standarddokumenten (Entsendungsvereinbarungen, Unternehmensrichtlinien etc.) sowie Erstellung von lokalen Arbeitsverträgen
    • Beratung und Abwicklung bei der Erfüllung der strengen administrativen Pflichten nach dem Recht des jeweiligen Ziellandes; dies umfasst insbesondere die Meldepflichten bei Entsendungen innerhalb der EU
    • Betreuung des Entsendeprozesses (von der Durchführung von Beratungsgesprächen bis hin zur Abwicklung)
    • Unterstützung bei der Beschaffung von Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen im In- und Ausland

    Internationales Projektmanagement

    • Arbeitsrechtliches Management internationaler Akquisitionen
    • Grenzüberschreitende Betriebsverlagerungen sowie Betriebsübergänge
    • Grenzüberschreitende Arbeitnehmerentsendung
    • Weltweite Joint Ventures
    • Betriebsschließungen
    • Umfassende Beratung im Rahmen von Outsourcing-Maßnahmen
    • Arbeitsrechtliche Due Diligence im Zusammenhang mit der Akquisition von Unternehmen
    Transaktionsbezogenes Arbeitsrecht

    Wir betreuen von arbeitsrechtlicher Seite aus M&A-Transaktionen wie z. B. Unternehmenskäufe, Fusionen und Joint-Ventures von der strategischen Planung, Vorbereitung und Gestaltung über die Durchführung bis hin zur Integration.

    Das beinhaltet insbesondere:

    • Gestaltung der arbeitsrechtlichen Regelungen von Transaktionsverträgen z. B. bei Unternehmenskauf, Fusion und Joint-Venture
    • Arbeitsrechtliche Due Diligence
    • Vorbereitung einer Transaktion durch Optimierung der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
    • Vorbereitung und Durchführung von Betriebsübergängen (Abgrenzung Betriebsübergang / Funktionsnachfolge, Entwurf des Informationsschreibens, Gestaltung von Transfer Agreements)
    • Beratung im Hinblick auf Alternativen zum Betriebsübergang
    • Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften
    • Post-Merger-Integration: Angleichung von Arbeitsbedingungen (Tarifverträge/Betriebsvereinbarungen/Arbeitsverträge)
    • Arbeitsrechtliches Management internationaler Akquisitionen
    Insolvenzarbeitsrecht

    Wir beraten und unterstützen Insolvenzverwalter:innen arbeitsrechtlich bei der Sanierung und Abwicklung von Unternehmen, aber auch Investor:innen beim Kauf von Unternehmen aus der Insolvenz. Dabei haben wir folgende Schwerpunkte:

    • Ausarbeitung und Verhandlung von Interessenausgleich, Insolvenzsozialplan, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen etc.
    • Beratung und Durchführung von Personalabbaumaßnahmen (Massenentlassungsanzeige, Sozialauswahl, Betriebsratsanhörung, Antragsverfahren vor dem Integrationsamt oder Gewerbeaufsichtsamt, Kündigungen, Freistellungen etc.)
    • Outplacement/Vermittlung von der Gestaltung bis zur Umsetzung
    • Transfergesellschaften (Konzeption und Verhandlung der dreiseitigen Übertrittsverträge und der einschlägigen Betriebsvereinbarung)
    • Begleitung potentieller Investoren im arbeitsrechtlichen Bereich sowie Beratung des Insolvenzverwalters (Vorbereitung und Durchführung der arbeitsrechtlichen Due Diligence)
    • Mitgestaltung von Erwerberkonzepten als Grundlage für Umstrukturierungsmaßnahmen beim Insolvenzverwalter, Verhandlung und Gestaltung des arbeitsrechtlichen Teils im Kaufvertrag etc.)

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    Newsletter Arbeitsrecht Juli 2024
    Liebe Leserinnen, liebe Leser, die klaffende Lücke, die das Ende der Fußball-Eu…
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    Liebe Leserinnen, liebe Leser, auch im Mai haben wir mit unserem aktuellen "Blickpunkt Öffentlicher Sektor" verschiedene Informationen, die für die Praxis der Öffentlichen Hand von Relevanz sind, für Sie …
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    Sondernewsletter: Fachkräfteeinwanderungsgesetz
    Liebe Leserinnen, liebe Leser, der Bundestag hat am 23. Juni 2023 diverse Neuerungen in Bezug auf das Fachkräfteeinwanderungsgesetz beschlossen. Ein Teil dieser Änderungen ist seit dem 1. November 2023 …
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    Sondernewsletter: Aktuelles Gesetz: Hinweisgeberschutzgesetz
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    Newsletter Arbeitsrecht März 2023
    Liebe Leserinnen, liebe Leser, seit Erscheinen des letzten Newsletters gab es wieder eine Reihe von hochinteressanten und sehr praxisrelevanten Entscheidungen, u.a. des Bundesarbeitsgerichts, die wir Ih…
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    Newsletter Arbeitsrecht Dezember 2022
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    Rechtsanwalt, LL.M., Fachanwalt für Arbeitsrecht, Dikigoros
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    Was andere über uns sagen

    „Zuverlässige Abstimmung innerhalb des Teams, jeder Fall wird professionell bearbeitet und auf eine strukturierte Weise angegangen und nachgehalten. Verfügbarkeit des Teams ist stets gegeben.“

    (THE LEGAL 500 DEUTSCHLAND 2024 & THE LEGAL 500 EMEA 2024)

    „Unsere Kontaktperson schafft es immer wieder, sehr juristische Prozesse so zu erläutern und Empfehlungen auszusprechen, dass sie auch ein Nicht-Jurist versteht – die Fälle werden strategisch angeschaut und nicht auf Einzelfälle reduziert, damit wir gerade bei Wiederholungen immer unserer Strategie treu bleiben.“;
    „Immer zuverlässig, pünktlich und es werden kompetente Aussagen getroffen.“;
    „Ein starkes Team aus im Arbeitsrecht spezialisierten AnwältInnen.“;
    „Team aus Vollprofis, die den gesamten arbeitsrechtlichen Kontext abdecken.“
    (The Legal 500 Deutschland 2024 & The Legal 500 EMEA 2024)

    ADVANT Beiten wird im Bereich Arbeitsrecht empfohlen.
    (JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2023/2024)

    ADVANT Beiten zählt zu den „Führenden Kanzleien“ im Rechtsgebiet Arbeitsrecht.
    (kanzleimonitor.de 2023/2024)

    ADVANT Beiten wird als „TOP Kanzlei 2023“ im Rechtsgebiet Arbeitsrecht ausgezeichnet.
    (WirtschaftsWoche 2023)

    „Wir haben sehr gute Erfahrungen mit den Anwälten gemacht, die superschnell reagiert haben und klar und auf den Punkt waren.“
    „ADVANT Beiten hat Anfragen schnell und zuverlässig bearbeitet und Fristen wurden sehr zuverlässig eingehalten.“
    „Die Kanzlei hat ein ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Gespür, da sie Erfahrungen und Sichtweisen von anderen Mandanten mitbringt.“
    „Wir schätzen ADVANT Beiten besonders bei Fragen vor den Arbeitsgerichten und den Einigungsstellen.“
    (Chambers Europe 2023)

    „Modernes Team, hohe Fachkompetenz, jederzeit erreichbar, verbindliche Rückmeldungen, einfach herausragende Art der Zusammenarbeit.“
    (The Legal 500 Deutschland 2023 & The Legal 500 EMEA 2023)

    „Das Team von ADVANT Beiten ist breit aufgestellt, so dass man sowohl einen Hauptansprechpartner hat und bei Spezialthemen auf das gesamte Team zurückgreifen kann. Die Lösungsansätze sind dann immer abgestimmt und die Belange unseres Unternehmens sind dabei ideal berücksichtigt.“;
    „Fachlich hochprofessionell. Schnell und jederzeit belastbare Lösungen und souveräne Begleitung von Verhandlungen mit den Betriebspartnern.“;
    „Insgesamt sehr starkes, ausgesprochen freundliches Team, welches fachlich eng verzahnt ist – sehr effizientes Abarbeiten von Aufgaben – auch im Vertretungsfalle.“;
    „Das Team von Advant Beiten ist jederzeit erreichbar und dabei in der Lage, pragmatische & schnelle Lösungen für Probleme zu entwickeln. Sowohl auf individualrechtlicher Ebene als auch im kollektiven Bereich (Tarifverträge) deutlich überdurchschnittliche Erfolgsquoten.“
    (The Legal 500 Deutschland 2023)

    ADVANT Beiten wird als „TOP Kanzlei 2022“ im Rechtsgebiet Arbeitsrecht ausgezeichnet.
    (WirtschaftsWoche 2022)

    ADVANT Beiten wird im Rechtsgebiet Arbeitsrecht empfohlen.
    (JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2022/2023)

    Ein Mandant schätzt an ADVANT Beiten die „effiziente Teamarbeit und die gut aufeinander abgestimmten Teammitglieder.“
    Ein anderer Mandant hebt den Umgang des Teams mit streitigen Angelegenheiten hervor und merkt an: „Die Vorbereitung war sehr gut. Der Sachverhalt und die konkreten Verfahren wurden gut besprochen.“
    (Chambers Europe 2022)

    „Sehr gutes Team, immer schnell und super kompetent, breiter Service, bis hin zu bilingualen Übersetzungen, Vorbereitung von Dokumenten, Rundum-Paket-Full-Service! Sehr gutes Trainingsangebot zum Thema Arbeitsrecht.“,
    „Team hervorragend organisiert, hohe Erreichbarkeit.“,
    „Wir arbeiten mit dem Arbeitsrecht-Team zusammen schon seit ein paar Jahren. Sie sind immer sehr professional mit umfangreichem Fachwissen, vertraubar, effizient, lösungsorientiert und reagieren schnell.“,
    „Egal welche Frage, ob “ganz normales” Arbeitsrecht, Altersvorsorge oder der für uns komplizierte Bautarif, wir erhalten kompetente, schnelle Antworten. Die Vernetzung der einzelnen Fachanwälte auch über die Standorte hinweg ist sehr gut und es herrscht eine sehr große Serviceorientierung.“,
    „Unser kürzlich beendeter Zentralisierungsprozess in mehreren Abteilungen wurde sehr gut begleitet und die Streitigkeiten auch vor Gericht wurden nicht mit Aussicht auf maximale Gewinne der Kanzlei, sondern gute, schnelle juristische Klärung abgewickelt.“
    (The Legal 500 Deutschland 2022)

    ADVANT Beiten wird als „Führende Kanzlei“ im Rechtsgebiet Arbeitsrecht ausgezeichnet.
    (The Legal 500 Deutschland 2022)

    ADVANT Beiten wird im Rechtsgebiet Arbeitsrecht empfohlen.
    (JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2021/2022)