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    Regina Dietel
    ADVANT Beiten - München
    Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht
    Senior Associate

    Regina Dietel

    ADVANT Beiten - München
    Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht
    Senior Associate

    Sprachen

    Englisch / Französisch / Deutsch

    Rechtsgebiete

    Arbeitsrecht

    Sektoren

    Consumer Goods & Services/Retail - Healthcare - Industrials

    Kontakt

    T : +49 89 35065-1138

    F : +49 89 35065-2111

    Regina.Dietel@advant-beiten.com

    Expertise

    Regina Dietel ist Senior Associate bei ADVANT Beiten und Mitglied der Praxisgruppe Arbeitsrecht. Ihr Tätigkeitsbereich umfasst sämtliche Rechtsfragen auf dem Gebiet des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Ein Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt auf der Beratung zu arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen in Zusammenhang mit grenzüberschreitenden Arbeitnehmereinsätzen (Entsendung/Versetzung/Überlassung von Arbeitnehmer ins Ausland oder vom Ausland nach Deutschland).

    Regina Dietel studierte Rechtswissenschaften an der Ludwig-Maximilians-Universität in München. Im Jahr 2020 wurde sie zur Anwaltschaft in Deutschland zugelassen. Seitdem ist sie bei ADVANT Beiten tätig. Seit 2023 ist sie Fachanwältin für Arbeitsrecht.

    Publikationen

    Publikationen:

    Der fehlende, gefälschte oder verspätete Nachweis gemäß § 20a IfSG
    Regina Holzer und Dr. Erik Schmid
    in: SPA 09/2022, S. 69 ff.

    EuGH zum Kündigungsschutz für (schwer-)behinderte Arbeitnehmer
    Regina Holzer
    in: EFAR, 08. März 2022

    „Respekt, Chancen und soziale Sicherheit in der modernen Arbeitswelt“ - arbeitsrechtliche Vorhaben der Bundesregierung
    Regina Holzer und Martin Fink
    in: FAZ Personaljournal, 02/22

    Generelle Nichtanrechnung des Quarantänezeitraums auf den Urlaubsanspruch? 
    Regina Holzer und Dr. Dominik Sorber
    in: LOHN + GEHALT, Januar 2022, S. 58 ff.

    Keine geschlechtsspezifische Diskriminierung durch Verwendung des Gendersternchens 
    Regina Holzer, Dr. Dominik Sorber, Laura Hagen
    in: LOHN + GEHALT, November 2021, S. 68 f.

    Außerordentliche Kündigung trotz "Rotzlappenbefreiung" 
    Regina Holzer und Dr. Dominik Sorber
    in: LOHN + GEHALT, Oktober 2021, S. 74 f.

    Betriebsratssitzung per Videokonferenz
    Regina Holzer
    in: EFAR, 5. Juli 2021

    Arbeitsrecht 2021 - Änderungen und Entwicklungen
    Regina Holzer
    in: SPA 03/2021, S. 17 f.

    Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Entgeltfortzahlung an Feiertagen während der Weiterbeschäftigung beim allgemeinen Weiterbeschäftigungsanspruch
    Regina Holzer und Dr. Michaela Felisiak
    in: LOHN + GEHALT, Dezember 2020, S. 94 ff.

    Unmittelbare Arbeitgeberpflicht zur Erfassung der Arbeitszeit schon jetzt?
    Regina Holzer und Dr. Michaela Felisiak
    in: LOHN+GEHALT Oktober 2020, S. 66 f.

    Die Corona-Pandemie: Vom Home Office zum örtlich (un-)zuständigen Arbeitsgericht
    Regina Holzer und Dr. Erik Schmid
    in: SPA, 17/2020, S. 129 ff.

    Vorträge:

    Praxisforum Total Rewards, "Benefits, Incentives, Vergütung & Co. - Was hilft gegen den Arbeitskräftemangel?", 02.05.2023 in Frankfurt

    Personalmesse Zukunft Personal Süd, HR-Roundtable, 09./10.05.2023 in Stuttgart

    Blogbeiträge

    Verjährung des Urlaubs(abgeltungs)-
    anspruchs trotz
    fehlender Mitwirkung des Arbeitgebers?
    Europäischer Gerichtshof vom 22. September 2022 – C-120/21 Das Kalenderjahr neigt sich dem Ende zu. Somit rückt das Thema Urlaub für Arbeitgeber und Arbeitnehmer wieder in den Fokus. Wie viele Urlaubsta…
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    Rückzahlungspflicht in Fortbildungsverträgen
    Bundesarbeitsgericht vom 1. März 2022 – 9 AZR 260/21 Gut ausgebildete Arbeitskräfte sind für ein Unternehmen essenziell. Arbeitgeber haben daher in der Regel ein Interesse daran, die berufliche Fortbild…
    Weiterlesen
    Stärkung der Rechte von (schwer-)behinderten Arbeitnehmern während der ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnis…
    Europäischer Gerichtshof vom 10. Februar 2022 – C-485/20 Die meisten Arbeitnehmer fühlen sich während der ersten sechs Monate eines neuen Arbeitsverhältnisses noch nicht wirklich sicher – zu Recht: Sowo…
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    Fahrradlieferanten haben Anspruch auf ein Fahrrad und ein Mobiltelefon
    Überall sieht man sie mit hoher Geschwindigkeit auf ihren Fahrrädern mit Blick auf ihr Smartphone dahinhetzen – Fahrradlieferanten, die in riesigen Rucksäcken ein Abendessen oder den Wocheneinkauf ausliefe…
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    Außerordentliche Kündigung trotz  „Rotzlappenbefreiung“
    Arbeitsgericht Köln vom 17. Juni 2021 - 12 Ca 450/21 Die neuen Regelungen und Vorschriften im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie sorgen für viel Verwirrung und Streitstoff, auch im Arbeitsrecht. Ob Qu…
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    ArbG Köln: Recht auf Betriebsratssitzungen per Videokonferenz in der Pandemie
    Arbeitsgericht Köln vom 24. März 2021 - 18 BVGa 11/21 Homeoffice und virtuelle Zusammenkünfte sind seit Corona für viele Betriebe die neue Normalität. Doch wenn die Zahlen sinken und Lockdowns aufgehobe…
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    Wirksamkeit einer Betriebsvereinbarung kann nicht von der Zustimmung der betroffenen Arbeitnehmer abhängig gemac…
    Der Betriebsrat kämpft für die Belegschaft – so wird die Tätigkeit des im Betriebsverfassungsgesetz beschriebenen Gremiums allgemein wahrgenommen. Dabei kann er jedoch auch einmal über das Ziel hinausschie…
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    Betriebsrat darf nach verweigerter Zusammenarbeit mit Personalleiter aufgelöst werden
    Landesarbeitsgericht Düsseldorf vom 23. Juni 2020 - 14 TaBV 75/19 Der Betriebsrat darf wegen einer groben Pflichtverletzung nach § 23 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) aufgelöst werden, wenn er …
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