Burgermenu-Close

Ihre
Suche

    Michael Riedel
    ADVANT Beiten - Berlin
    Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht
    Partner

    Michael Riedel

    ADVANT Beiten - Berlin
    Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht
    Partner

    Sprachen

    Englisch / Deutsch

    Rechtsgebiete

    Arbeitsrecht

    Sektoren

    Healthcare - Public Sector

    Kontakt

    T : +49 30 26471-153

    F : +49 30 26471-123

    Michael.Riedel@advant-beiten.com

    vCard Druck

    Expertise

    Michael Riedel ist Partner bei ADVANT Beiten in Berlin und Mitglied der Praxisgruppe Arbeitsrecht. Sein Tätigkeitsbereich umfasst die Beratung von Unternehmen verschiedenster Wirtschaftszweige in allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Angelegenheiten sowie die Vertretung seiner Mandanten vor Gericht.

    Michael Riedel studierte Rechtswissenschaften an der Universität Leipzig und wurde 2014 zur Anwaltschaft in Deutschland zugelassen. Seitdem ist er bei ADVANT Beiten tätig.

    Publikationen

    Publikationen:

    Ist "Lästern" ein Grund für eine Ermahnung?
    Michael Riedel
    in: Die Schwester | Der Pfleger, 1/2024, S. 27

    Person mit Demenz entlaufen - Wer haftet?
    Michael Riedel
    in: Die Schwester | Der Pfleger, 12/2023 S. 32

    Künstliche Intelligenz und deutsches Arbeitsrecht: KI wird die Arbeitswelt nachhaltig verändern
    Michael Riedel und Wolf J. Reuter
    in: LaborLawMagazine, 2/2023, S. 3 ff.

    BEM in der Pandemie
    Michael Riedl
    in: AuA, 11/22, S. 8 ff.

    Weihnachtsfeiern in Zeiten der Pandemie
    Michael Riedel
    in: lto.de, 23.11.2021

    Blogbeiträge

    Trotz Auslauf der Strompreisbremse: Bonusverbot bleibt aktuell
    Die Energiepreisbremsen wurden über das Jahr 2023 hinaus nicht verlängert. Daher erhalten Unternehmen seit dem 1. Januar 2024 keine Entlastungen nach dem Strompreisbremsengesetz (StromPBG) und dem Erdgas-W…
    Weiterlesen
    Neues zum Bonusverbot für Vorstände, Geschäftsführer & Co.: Preisbremsen nicht verlängert, ABER …
    Der Gesetzgeber hatte für das Jahr 2023 in § 37a Strompreisbremsengesetz (StromPBG) sowie in § 29a Erdgas-Wärme-Preisbremsengesetz (EWPBG) umfangreiche Verbote zur Vereinbarung und Gewährung von Boni für M…
    Weiterlesen
    Etappenweise Betriebsschließung: Sozialauswahl bleibt erforderlich
    Landesarbeitsgericht Düsseldorf vom 9. Januar 2024 – 3 Sa 529/23 Wird ein Betrieb nicht auf einmal, sondern schrittweise stillgelegt, bleibt eine Sozialauswahl bis zur vorletzten Etappe notwendig. Die S…
    Weiterlesen
    Arbeitsrechtliche Aspekte des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes
    Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) gibt Unternehmern zahlreiche Pflichten auf. Über die vergaberechtlichen Folgen von Verstößen – bis hin zum Ausschluss von der Vergabe öffentlicher Aufträge –…
    Weiterlesen
    „Unterirdisches“ Zeugnis: Berichtigungsanspruch auch nach 2 Jahren nicht verwirkt
    Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg vom 31. Mai 2023 – 4 Sa 54/22 Der Anspruch auf Berichtigung des Arbeitszeugnisses ist nicht deshalb verwirkt, weil Arbeitnehmer:innen nach einer Eigenkündigung ber…
    Weiterlesen
    LAG Berlin-Brandenburg: Betriebsratswahl im deutschen Betriebsteil denkbar, auch wenn Hauptbetrieb im Ausland li…
    LAG Berlin-Brandenburg vom 22. Februar 2023 – 4 TaBVGa 1301/22 Unterhält der Arbeitgeber seinen Hauptbetrieb im Ausland und nur einen Betriebsteil im Inland, können die Arbeitnehmer des deutschen Betrie…
    Weiterlesen
    Urlaub im Risikogebiet: Arbeitgeber muss trotzdem zahlen
    Bundesarbeitsgericht vom 10. August 2022 – 5 AZR 154/22 Sieht eine öffentlich-rechtliche Regelung die Möglichkeit vor, dass sich der Arbeitnehmer nach einem Urlaub im Corona-Risikogebiet „freitesten“ da…
    Weiterlesen
    Start-Up-Unternehmen bietet „junges Team“: keine Altersdiskriminierung
    Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg vom 1. Juli 2021 – 5 Sa 1573/20 Enthält eine Stellenausschreibung den Hinweis auf ein „junges Team“, kann darin eine Diskriminierung älterer Bewerber liegen. Dies…
    Weiterlesen
    Zielprämie oder Provision: Wie bemisst sich das Urlaubsentgelt?
    Bundesarbeitsgericht vom 29. Juli 2021 - 9 AZR 376/20 Die Höhe des Urlaubsentgelts bemisst sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, den ein Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor dem Beginn…
    Weiterlesen
    Staff secondments in danger! Federal Labour Court (BAG) appeals to the ECJ on the effectiveness of personnel ass…
    Federal Labour Court (BAG) of 16 June 2021 – 6 AZR 390/20 (A) The legal future of personnel secondments by public-sector companies is uncertain. The BAG has referred the question of whether personnel se…
    Weiterlesen
    Personalgestellungen in Gefahr! BAG ruft zur Wirksamkeit von Personalgestellungen den EuGH an
    Die rechtliche Zukunft von Personalgestellungen durch Unternehmen der öffentlichen Hand ist ungewiss. Das BAG hat die Frage, ob – die insbesondere im Krankenhausbereich verbreiteten – Personalgestellungen …
    Weiterlesen
    Aufhebungsverträge – kein Widerrufsrecht für Arbeitnehmer bei Abschluss in Privatwohnung
    Bundesarbeitsgericht vom 7. Februar 2019 - 6 AZR 75/18 Schließen Arbeitnehmer in ihrer Privatwohnung einen Aufhebungsvertrag mit dem Arbeitgeber ab, steht ihnen kein Widerrufsrecht zu. Arbeitgeber müsse…
    Weiterlesen

    Presse

    Teilzeitansprüche: Was Arbeitnehmer und Ar…
    Von Brückenteilzeit bis Elternzeit – Teilzeitmodelle bieten maßgeschneiderte Lös…
    Weiterlesen
    ADVANT Beiten berät die COMEM-Gruppe bei Übernahme von Weidmann Technologies Deutschland
    Berlin, 2. April 2024 – Die internationale Wirtschaftskanzlei ADVANT Beiten hat COMEM S.p.A. mit Sitz in Italien bei dem Erwerb aller Anteile an der Weidmann Technologies Deutschland GmbH mit Sitz in Dresd…
    Weiterlesen
    ADVANT Beiten berät die Johannesstift Diakonie bei der Übernahme des MEDICLIN Herzzentrums Coswig
    Berlin, 14. März 2024 – Die internationale Wirtschaftskanzlei ADVANT Beiten hat mit einem standortübergreifenden Team unter der Federführung von Dr. Karl-Dieter Müller und Benjamin Knorr die Johannesstift …
    Weiterlesen
    Bonusverbot oder: Wenn der Vorstand zu viel kassiert
    Die Verlängerung der Strom- und Gaspreisbremse bis 2024 wurde aufgrund von Sparzwängen gestoppt, was Unternehmen erlaubt, wieder Boni zu zahlen. Dies könnte potenzielle Rückforderungen von Unternehmen bede…
    Weiterlesen
    Zeugnisberichtigung: Anspruch des Arbeitsnehmers auch nach zwei Jahren nicht verwirkt
    "Arbeitnehmer haben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß § 109 Gewerbeordnung (GewO) Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Das Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit (ein…
    Weiterlesen
    Weihnachtsfeiern in Zeiten der Pandemie
    „Zum zweiten Mal infolge steht uns eine Weihnachtszeit unter Pandemiebedingungen bevor. Was bei digitalen Weihnachtsfeiern, Kündigungen unterm Tannenbaum und der Zahlung von Weihnachtsgeld zu beachten ist,…
    Weiterlesen
    Ohne Arbeit kein Bonus?
    „Variable Vergütungsbestandteile müssen bei Krankheit und Urlaub fortbezahlt werden. Doch von diesem Grundsatz gibt es Ausnahmen. Michael Riedel erklärt, welche Regeln im Arbeitsverhältnis gelten. Ohne …
    Weiterlesen

    Videos

    Künstliche Intelligenz im Arbeitsrecht - W…
    In diesem Expertentalk diskutieren unsere arbeitsrechtlichen Partner Michael Rie…
    Weiterlesen
    Altersdiskriminierung durch Stellenausschr…
    Ein Start-Up-Unternehmen hatte die Stelle des "Key-Account-Managers" ausgeschrie…
    Weiterlesen

    Podcasts

    Schocktherapie Folge 1: Bonusverbote für K…
    Dr. Silke Dulle und Wolf J. Reuter diskutieren in der ersten Folge des neuen Kra…
    Weiterlesen
    unsere Büros
    KOOPERATIONSPARTNER
    BEITEN Consulting
    Impressum - Datenschutz