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    Lisa Brix
    ADVANT Beiten - Berlin
    Rechtsanwältin
    Senior Associate

    Lisa Brix

    ADVANT Beiten - Berlin
    Rechtsanwältin
    Senior Associate

    Sprachen

    Englisch / Deutsch

    Rechtsgebiete

    Arbeitsrecht

    Sektoren

    Healthcare - Public Sector

    Kontakt

    T : +49 30 26471-327

    Lisa.Brix@advant-beiten.com

    Expertise

    Lisa Brix ist Senior Associate bei ADVANT Beiten in Berlin und Mitglied der Praxisgruppe Arbeitsrecht. Ihr Tätigkeitsbereich umfasst die Beratung von Unternehmen in sämtlichen Rechtsfragen auf dem Gebiet des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.

    Lisa Brix studierte Rechtswissenschaften an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel und absolvierte ihr Referendariat im Bezirk des Schleswig-Holsteinischen Oberlandesgerichts. Vor ihrem Einstieg bei ADVANT Beiten war Lisa Brix als Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Referendarin in mehreren internationalen Wirtschafts- und Boutiquekanzleien im Bereich Arbeitsrecht sowie im Bundesministerium für Arbeit und Soziales tätig. Die Zulassung zur Anwaltschaft erfolgte im Jahr 2022. Seitdem ist sie bei ADVANT Beiten tätig.

    Publikationen

    Publikationen

    Vergütungsanspruch des Betriebsratsanwalts: Kein Rückgriff beim Betriebsratsmitglied
    Michael Riedel und Lisa Brix
    in: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR), 22. November 2024

    Schutzschirmverfahren - ein Leitfaden für Entscheider
    Michael Riedel und Lisa Brix
    in: Der Krankenhaus-Justitiar, 4/2024, S. 111 ff.

    Vergütung von Betriebsräten nach deutschem Recht
    Michael Riedel und Lisa Brix
    in: LaborLawMagazine, 4/2024, S. 16 ff.

    Stellenabbau - Sonderegeln in der Insolvenz (Interview)
    Michael Riedel und Lisa Brix
    in: Personalwirtschaft, 30. Oktober 2024

    Vergütung von Betriebsräten nach deutschem Recht
    Michael Riedel und Lisa Brix
    in: Deutscher AnwaltSpiegel, 22/24, Seite 11 ff.

    Grundzüge des Insolvenzarbeitsrechts - Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis
    Lisa Brix gemeinsam mit Michael Riedel
    in: Deutscher AnwaltSpiegel, 19/24, S. 7 ff.

    Hinweisgeberschutz in Deutschland, Frankreich und Italien
    Lisa Brix, zusammen mit Dr. Ariane Loof, Léo Laumônier und Elia Evangelista
    in: Arbeit und Arbeitsrecht (AuA), September 2023, S. 16-20 

    Mitgliedschaften

    • Deutsch-Amerikanische Juristen-Vereinigung e.V. (DAJV)

    Blogbeiträge

    Abberufung und Ersetzung von Mitgliedern der Minderheitenliste möglich?
    Landesarbeitsgericht Köln, Beschluss vom 28. Juni 2024 – 9 TaBV 52/23 Der Minde…
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    Neues zum Bonusverbot für Vorstände, Geschäftsführer & Co.: Preisbremsen nicht verlängert, ABER …
    Der Gesetzgeber hatte für das Jahr 2023 in § 37a Strompreisbremsengesetz (StromPBG) sowie in § 29a Erdgas-Wärme-Preisbremsengesetz (EWPBG) umfangreiche Verbote zur Vereinbarung und Gewährung von Boni für M…
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    Abrufarbeit – Ohne Arbeitszeitregelung gelten 20 Stunden als vereinbart
    Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18. Oktober 2023 – 5 AZR 22/23 Sachverhalt Die Arbeitnehmerin war seit mehreren Jahren als „Abrufkraft Helferin Einlage“ auf Grundlage eines mit der Rechtsvorgängerin…
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    Arbeitgeber sind bei Ablehnung eines Abfindungsangebots durch den Arbeitnehmer nicht länger an ihr ursprünglich unterbreitetes Angebot gebunden
    LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 19.01.2023 – 5 Sa 135/22 Wenn Arbeitnehmer sich „verzocken“ – Das bloße Signalisieren einer Einigungsbereitschaft unter gleichzeitiger Mitteilung, dass Änderungen vorgeno…
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    Einfaches Bestreiten des Inhalts einer Briefsendung bei nachgewiesenem Zugang nicht ausreichend
    Landesarbeitsgericht Thüringen (LAG) vom 7. Dezember 2022 – 4 Sa 123/21 Kann der Zugang eines Briefes nachgewiesen und der Inhalt des Schreibens konkret dargelegt werden, muss die Gegenseite sich im Bes…
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    Verhaltensbedingte Kündigung wegen nachlässigen Umgangs mit sensiblem Arbeitsmaterial kann wirksam sein
    Sächsisches Landesarbeitsgericht vom 17. April 2022 - 9 Sa 250/21 Der nachlässige Umgang mit Kundendaten kann eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen. Sachverhalt Die zum Kündigungszeitpu…
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    Vermutung der Diskriminierung bei einer Kündigung eines schwerbehinderten Menschen ohne Zustimmung des Integrationsamts
    Bundesarbeitsgericht vom 2. Juni 2022 – 8 AZR 191/21 Die fehlende Einholung einer Zustimmung des Integrationsamts nach § 168 des Neunten Buchs Sozialgesetzbuch (SGB IX) bei der Kündigung einer schwerbeh…
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    Keine wirksame Befristung eines Arbeitsvertrags bei eingescannter Unterschrift
    Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg vom 16. März 2022 – 23 Sa 1133/21 Eine eingescannte Unterschrift genügt den Anforderungen an das für eine Befristungsabrede erforderliche Schriftformerfordernis n…
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    Downloads

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    Liebe Leserinnen, liebe Leser, ein heißer Herbst hat in dieser Woche, weltpolit…
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    Newsletter Blickpunkt Öffentlicher Sektor Mai 2024
    Liebe Leserinnen, liebe Leser, auch im Mai haben wir mit unserem aktuellen "Blickpunkt Öffentlicher Sektor" verschiedene Informationen, die für die Praxis der Öffentlichen Hand von Relevanz sind, für Sie …
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    Newsletter Arbeitsrecht Dezember 2023
    Liebe Leserinnen, liebe Leser, schon seit dem 1. März 2020 gibt es das Fachkräfteeinwanderungsgesetz in Deutschland. Ziel dieses Gesetzes ist es – wie es der Name bereits vermuten lässt –, den Zuzug qua…
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    Newsletter Arbeitsrecht März 2023
    Liebe Leserinnen, liebe Leser, seit Erscheinen des letzten Newsletters gab es wieder eine Reihe von hochinteressanten und sehr praxisrelevanten Entscheidungen, u.a. des Bundesarbeitsgerichts, die wir Ih…
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    Liebe Leserinnen und Leser, der Sommer hatte es in sich: Ende Juni überraschte der Gesetzgeber die arbeitsrechtliche Praxis mit der Umsetzung der sogenannten „Arbeitsbedingungen-Richtlinie“ und trug den…
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    Newsletter Arbeitsrecht Juni 2022
    Liebe Leserinnen und Leser, wir leben in einer außergewöhnlich turbulenten Zeit, die Unternehmen vor vielfältige Herausforderungen stellt. Einerseits hat die Inflation zu extrem hohen Preisen geführt, …
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