AI is already affecting employment levels across Europe – and labour law is…
In Folge 22 empfiehlt Rechtsanwalt Reuter Arbeitgebern nicht nur, im Unternehmen auftretenden Rassismus, sollte dieser ihnen „direkt ins Gesicht springen“, zu sanktionieren. Er macht auch am Beispiel des Betriebsrats aus Folge 21 deutlich, warum es für Arbeitgeber ratsam ist, diese Mitarbeitenden (rechtzeitig) mit Laptops auszustatten. Sie ahnen es: Auch hier ist mal wieder Corona der Beweggrund.
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