Eine aktuelle Entscheidung des LAG München setzt Maßstäbe dafür, wie die Dokumen…
„Unternehmen stehen Beziehungen zwischen Mitarbeitenden eher skeptisch gegenüber. Zum einen, weil Emotionen die Arbeitsleistung beeinträchtigen können. Zum anderen, weil bei Beziehungen gerade im Über- oder Unterordnungsverhältnis die Gefahr von Interessenkonflikten und nicht neutralen Entscheidungen besteht. Um keinen Nährboden für derartige Störungen des Betriebsablaufs zu bieten und der Pflicht nachzukommen, ein Arbeitsumfeld frei von sexuellen Belästigungen zu schaffen, verbieten zum Beispiel Arbeitgeber in den USA vielfach Beziehungen am Arbeitsplatz. Ist das auch in Deutschland erlaubt?“
Lesen Sie den vollständigen Artikel von Christina Kamppeter und Jonathan Oteng, welcher am 25.07.2022 auf humanresourcesmanager.de erschien, hier in voller Länge.
