Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bringt neue Anforderungen für Unternehmen…
„Für viele Unternehmen in Deutschland ist die Ausgangslage bedrohlich. Sie sind wegen der Corona-Pandemie in einer schwierigen Lage und haben zum Teil gar keinen Beschäftigungsbedarf mehr für ihre Arbeitnehmer. In großem Umfang wird deshalb das von der Politik propagierte Mittel der Kurzarbeit eingesetzt. Da die Corona-Pandemie nun schon seit rund einem Jahr andauert, kommen Unternehmen teilweise an die Grenzen der wirtschaftlichen Belastbarkeit und dort fragt man sich, welche Mittel über Kurzarbeit hinaus dauerhafte Lösungen bieten können. Im Folgenden wird deshalb auf das Verhältnis von Kurzarbeit und betriebsbedingten Beendigungskündigungen eingegangen.“
Den kompletten Beitrag von Herrn Martin Fink in der aktuellen News Ausgabe des HR RoundTable (1/2021, S.28ff.) steht Ihnen im Downloadbereich zur Verfügung.
