Krankheitsbedingte Fehlzeiten – BEM effektiv einsetzen, Fehler bei Kündigung vermeiden

Hohe Fehlzeiten von Arbeitnehmern können den Betriebsablauf stören und erhebliche Kosten für Unternehmen verursachen. Welche Maßnahmen stehen Arbeitgebern zur Verfügung, um kranke Arbeitnehmer zu unterstützen und Fehlzeitenfolgeprobleme zu reduzieren?

Hierbei kommt das Instrument des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) zum Einsatz. Doch welche rechtlichen Probleme sind zu beachten? Wie wird das BEM ordnungsgemäß durchgeführt? Und wann ist eine krankheitsbedingte Kündigung als letztes Mittel wirksam?

Wir freuen uns, Ihnen die Voraussetzungen des BEM und die Fallgruppen der krankheitsbedingten Kündigung praxisnah aufzuzeigen und mit Ihnen zu diskutieren. Gerne beantworten wir Ihre Fragen – damit mögliche Rechtsunsicherheiten beseitigt und Fehlzeiten nicht zum Fallstrick oder Finanzproblem werden.