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    Sabrina Miersen
    ADVANT Beiten - Berlin
    Rechtsanwältin
    Senior Associate

    Sabrina Miersen

    ADVANT Beiten - Berlin
    Rechtsanwältin
    Senior Associate

    Sprachen

    Englisch / Deutsch

    Rechtsgebiete

    Arbeitsrecht

    Sektoren

    Consumer Goods & Services/Retail - Digital, Media & Technology - Industrials

    Kontakt

    T : +49 30 26471-327

    F : +49 30 26471-382

    Sabrina.Miersen@advant-beiten.com

    vCard Druck

    Expertise

    Sabrina Miersen ist Senior Associate bei ADVANT Beiten in Berlin und Mitglied der Praxisgruppe Arbeitsrecht. Ihr Tätigkeitsbereich umfasst die gerichtliche und außergerichtliche Beratung von nationalen und internationalen Unternehmen verschiedener Branchen zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie sozialrechtlichen Bezügen.

    Sabrina Miersen studierte Rechtswissenschaften an der Freien Universität Berlin. Nach dem Zweiten juristischen Staatsexamen arbeitete Frau Miersen als Juristin im Bereich Beschäftigungsbedingungen, Mitbestimmung und Gremienarbeit bei der Deutschen Bahn. Seit 2020 ist sie bei ADVANT Beiten tätig.

    Blogbeiträge

    Laden des privaten Hybridfahrzeugs am Arbeitsplatz ein Kündigungsgrund?
    LAG Düsseldorf, Vergleich vom 19. Dezember 2023 - 8 Sa 244/23 Sachverhalt Etwa vier Jahre war der Eigentümer eines Hybridfahrzeugs als Rezeptionist bei seinem Arbeitgeber tätig. Nachdem jedoch mehrer…
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    Abrufarbeit – Ohne Arbeitszeitregelung gelten 20 Stunden als vereinbart
    Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18. Oktober 2023 – 5 AZR 22/23 Sachverhalt Die Arbeitnehmerin war seit mehreren Jahren als „Abrufkraft Helferin Einlage“ auf Grundlage eines mit der Rechtsvorgängerin…
    Weiterlesen
    Arbeitgeber sind bei Ablehnung eines Abfindungsangebots durch den Arbeitnehmer nicht länger an ihr ursprünglich unterbreitetes Angebot gebunden
    LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 19.01.2023 – 5 Sa 135/22 Wenn Arbeitnehmer sich „verzocken“ – Das bloße Signalisieren einer Einigungsbereitschaft unter gleichzeitiger Mitteilung, dass Änderungen vorgeno…
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    Einfaches Bestreiten des Inhalts einer Briefsendung bei nachgewiesenem Zugang nicht ausreichend
    Landesarbeitsgericht Thüringen (LAG) vom 7. Dezember 2022 – 4 Sa 123/21 Kann der Zugang eines Briefes nachgewiesen und der Inhalt des Schreibens konkret dargelegt werden, muss die Gegenseite sich im Bes…
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    Verhaltensbedingte Kündigung wegen nachlässigen Umgangs mit sensiblem Arbeitsmaterial kann wirksam sein
    Sächsisches Landesarbeitsgericht vom 17. April 2022 - 9 Sa 250/21 Der nachlässige Umgang mit Kundendaten kann eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen. Sachverhalt Die zum Kündigungszeitpu…
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    Vermutung der Diskriminierung bei einer Kündigung eines schwerbehinderten Menschen ohne Zustimmung des Integrationsamts
    Bundesarbeitsgericht vom 2. Juni 2022 – 8 AZR 191/21 Die fehlende Einholung einer Zustimmung des Integrationsamts nach § 168 des Neunten Buchs Sozialgesetzbuch (SGB IX) bei der Kündigung einer schwerbeh…
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    Downloads

    Newsletter Arbeitsrecht März 2024
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    Newsletter Arbeitsrecht Dezember 2023
    Liebe Leserinnen, liebe Leser, schon seit dem 1. März 2020 gibt es das Fachkräfteeinwanderungsgesetz in Deutschland. Ziel dieses Gesetzes ist es – wie es der Name bereits vermuten lässt –, den Zuzug qua…
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    Newsletter Arbeitsrecht März 2023
    Liebe Leserinnen, liebe Leser, seit Erscheinen des letzten Newsletters gab es wieder eine Reihe von hochinteressanten und sehr praxisrelevanten Entscheidungen, u.a. des Bundesarbeitsgerichts, die wir Ih…
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    Newsletter Arbeitsrecht Dezember 2022
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    Newsletter Arbeitsrecht, März 2020
    Liebe Leserinnen und Leser, die „Roaring Twenties“ sind schon ordentlich in Fahrt gekommen. Nur nicht so, wie man es sich gerne vorgestellt hätte: Das erste die Medien beherrschende Thema dieses Jahrze…
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